شناسایی عوامل موثر بر درهم‌تنیدگی شغلی با رویکرد فراترکیب

هادی رهبری؛ ناصر پورصادق؛ حمیدرضا یزدانی

دوره 10، شماره 40 ، تیر 1399، ، صفحه 171-197

https://doi.org/10.22054/jem.2020.53512.2060

چکیده
  یکی از چالش‌های مهم سازمان‌های امروزی ترک خدمت ارادی و داوطلبانه کارکنان است. ترک خدمت داوطلبانه هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم فراوانی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند. ازین رو سازمان‌ها همواره بدنبال بکارگیری رویکردهایی برای حفظ و نگهداشت کارکنان خود هستند. درهم‌تنیدگی شغلی از رویکردهای نوین در جلوگیری از ترک خدمت داوطلبانه کارکنان ...  بیشتر