• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
فصلنامه اندازه گیری تربیتی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 8 (1396)
شماره شماره 29
دوره دوره 7 (1395)
دوره دوره 6 (1394)
دوره دوره 5 (1393)
دوره دوره 4 (1392)
دوره دوره 3 (1391)
دوره دوره 2 (1390)
دوره دوره 1 (1389)
افشارفر, فیروز, عباس پور, عباس, رحیمیان, حمید, غیاثی ندوشن, سعید. (1396). ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان. فصلنامه اندازه گیری تربیتی, 8(29), 147-165. doi: 10.22054/jem.2018.23128.1567
فیروز افشارفر; عباس عباس پور; حمید رحیمیان; سعید غیاثی ندوشن. "ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان". فصلنامه اندازه گیری تربیتی, 8, 29, 1396, 147-165. doi: 10.22054/jem.2018.23128.1567
افشارفر, فیروز, عباس پور, عباس, رحیمیان, حمید, غیاثی ندوشن, سعید. (1396). 'ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان', فصلنامه اندازه گیری تربیتی, 8(29), pp. 147-165. doi: 10.22054/jem.2018.23128.1567
افشارفر, فیروز, عباس پور, عباس, رحیمیان, حمید, غیاثی ندوشن, سعید. ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان. فصلنامه اندازه گیری تربیتی, 1396; 8(29): 147-165. doi: 10.22054/jem.2018.23128.1567

ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان

مقاله 7، دوره 8، شماره 29، پاییز 1396، صفحه 147-165  XML اصل مقاله (483 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jem.2018.23128.1567
نویسندگان
فیروز افشارفر1؛ عباس عباس پور 2؛ حمید رحیمیان1؛ سعید غیاثی ندوشن1
1دانشگاه علامه طباطبایی
2دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
شایستگی های منابع انسانی امروز یکی از مهمترین نکات کانونی در مدیریت است. هدف اصلی این پژوهش ساخت، اعتباریابی و روایی یابی ابزار سنجش پرسشنامه شایستگی های منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان بود. در حال حاضر، تعریف حوزه، مفهوم سازی و تعیین مؤلفه‌ها برای مفهوم شایستگی های منابع انسانی با ابهام نظری و روشی روبه روست و ریشه بسیاری از این ابهام ها و پیچیدگی ها به نبود ابزار مناسب برای اندازه گیری مربوط می شود. تهیه ابزار اندازه گیری معتبر و روا گامی ضروری در حوزه منابع انسانی است. شایستگی های منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پژوهشی عبارت اند از :شایستگی های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 220 نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان بودند که با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند.
کلیدواژه ها
شایستگی‌های منابع انسانی؛ اعتباریابی؛ ساخت ابزار؛ شرکت های دانش بنیان
عنوان مقاله [English]
Construction, validation of tools for measuring the dimensions of human resource competencies in knowledge based companies
نویسندگان [English]
Firouz Afsharfar1؛ abbas abbaspour2؛ hamid rahimiyan1؛ saeed ghiasi1
1university
2university
چکیده [English]
Human resource competencies today are one of the most important focal points in management. The main purpose of this research was to build, validate and validate the HRM questionnaire in knowledge based companies. At present, the definition of the domain, conceptualization and the definition of components for the concept of human resource competencies is faced with a theoretical and methodological ambiguity and the root of many of these ambiguities and complexities is related to the lack of suitable tools for measurement. The provision of valid and effective measurement tools is a necessary step in the field of human resources. Human resource competencies are multidisciplinary structural executives that include five variables. The research topics are: What are the dimensions of human resource competencies? According to different patterns, are these dimensions different or not? Statistical sample of 220 managers of knowledge based companies were selected by census sampling method.
کلیدواژه ها [English]
Construction, human resource competencies, knowledge based companies
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 14
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 39
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.