%0 Journal Article %T برآورد پایایی داده‌های تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیم‌پذیری %J فصلنامه اندازه گیری تربیتی %I دانشگاه علامه طباطبائی %Z 2252-004X %A علیزاده, ابراهیم %A محبی نورالدین وند, محمدحسین %D 2013 %\ 12/22/2013 %V 4 %N 14 %P 1-24 %! برآورد پایایی داده‌های تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیم‌پذیری %K پایایی %K تحلیل شغل %K مؤلفه‌های واریانس %K نظریه تعمیم‌پذیری %R %X هدف: هدف اصلی مقاله، معرفی نظریه تعمیم­پذیری و همچنین کاربرد آن برای برآورد پایایی داده­های تحلیل شغل بود. روش: بیست نفر از کارکنان خبره شغل کارشناس امور اداری یکی از بانک‌های دولتی به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان خبره انتخاب شدند و پس از آموزش لازم، پرسشنامه مهارت‌های شغلی در اختیار آنها گذاشته شد تا میزان اهمیت هر یک از مهارت‌ها را برای شغل کارشناس امور اداری تعیین نمایند. یافته­ها: برای برآورد پایایی داده­های تحلیل شغل در چارچوب نظریه تعمیم­پذیری، یک رویکرد پنج مرحله­ای معرفی شد که می­تواند برای برآورد پایایی داده‌های تحلیل شغل مورد استفاده قرار بگیرد. این مراحل عبارتند از:1-تعیین هدف اندازه­گیری،2-تعیین وجه­های اندازه­گیری، 3-شناسایی طرح مناسب اندازه­گیری، 4- برآورد مؤلفه‌های واریانس و تفسیر آنها و 5- تعیین نوع تصمیم‌گیری. نتیجه­گیری: آشکار شد که نظریه تعمیم­پذیری برای برآورد پایایی مطالعات تحلیل شغل بسیار مفید است و برای تحلیلگر شغل این امکان را فراهم می­کند که در موقعیت­های مختلف اندازه­گیری سهم هر یک از منابع خطای منظم، مانند سابقه شغلی، محل خدمت و سن ارزیابان را برآورد نماید و برای دستیابی به پایایی مورد نظر، اقدامات مورد نیاز را انجام دهد. %U https://jem.atu.ac.ir/article_84_b609cb4745b6383f631f1b768fd3b803.pdf